随着移动互联网的深入发展，以网约车司机、网约配送员为代表的新就业形态劳动者规模越来越庞大。新就业形态，已发展成为我国吸纳就业的重要渠道。

2021年，为了贯彻落实人社部新就业形态技能提升和就业促进项目试点工作的要求，青浦区及上海顺衡物流有限公司被列入第二批新就业形态技能提升和就业促进项目试点地区和试点企业，合作开展顺丰网约配送员岗位培训和技能等级培训。

据悉，上海顺衡物流有限公司开展认定的职业为快递员（5、4、3级）和快件处理员（5级）。认定过程中，公司将通过开展理论和实操培训，分批次进行理论考试和实操考评，最终向考核合格的快递员颁发证书，并通过指定途径申领职业技能提升专项补贴。

目前，青浦区已备案开展新就业形态从业人员技能培训4896人，首批完成培训人数3396人，补贴人数3170人，发放培训补贴63.4万元。

据统计，完成此次培训学习的员工平均薪酬达到了9450元，薪资水平大幅度提升，其中1466人薪酬达到万元及以上高薪回报，占考核合格总人数的46%。

青浦区把新就业形态技能培训作为保障新就业形态劳动者劳动保障权益的重要抓手，通过建立健全多渠道灵活就业机制，改善了新就业形态企业的用工难题，提高了劳动者的就业待遇，不断增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。

加强政企联动

青浦区人社局多次前往企业与项目负责团队深入探讨，充分调查企业需求，明确岗位培训和技能等级培训的培训方式和具体补贴标准，以就业重点群体作为培训对象。

强化培训保障激励

青浦区人社局鼓励企业与参训职工协商一致灵活调整时间，建立待遇与技能挂钩的激励机制，激发职工实现技能等级提升的积极性。

同时，青浦区人社局加大培训补贴力度，放宽培训补贴条件。将社保缴纳关系不在试点企业（占比约60%）的灵活就业人群纳入补贴范围，支持企业开展岗前培训或技能等级培训，对试点企业参加新就业形态技能提升培训且考核合格的，按200元/人的标准给予试点企业一次性培训费补贴，以提升试点企业参与的积极性。

创新培训方式

根据网约配送员作为新就业形态从业人员工作和生活特点，青浦区人社局引导企业，制定包括企业文化、公司制度、操作标准、安全教育、业务开发等培训内容。

大力推广“工学一体化”和“互联网+”的培训方式，一方面采取线上和线下相结合的方式，学员可以随时随地在企业线上培训平台进行线上学习，另一方面在每日员工总结大会上进行线下培训，确保学员实地参与并充分学习、掌握培训内容，有效解决了工学矛盾。

在疫情防控常态化之下，具有就业容量大、进出门槛低、灵活性强等特点的新就业形态，将继续在“保就业”中发挥积极作用。下一步，青浦区人社局将进一步推进新就业形态职业技能培训，把试点项目的工作经验辐射出去，致力为新就业形态劳动者营造技能成才的良好环境。（青浦区人力资源和社会保障局）