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本报讯 （记者邹倜然）“工会为我们考虑得很周到，这里越来越有家的感觉了。”货车司机李仕军很是感慨。李仕军是浙江省台州市天台县银轮普天物流综合园工会联合会的会员，他告诉记者，园区里建起了司机之家、职工之家和新尚人驿站等，让他们随时能吃上热饭、洗上热水澡、睡上安稳觉。

“更多有针对性的服务和保障后续会跟上。”随着浙江省总工会6万元专项经费的下拨，银轮普天物流综合园工联会相关负责人袁奇虹的底气更足了，“以前有想法，但经费不足落实不了。如今有了经费保障，技能培训、帮困救助等工作就可以常态化开展了。相信随着服务的深入，越来越多的货车司机、快递员会把工会当成值得信赖的‘娘家’。”

这得益于2022年出台的《浙江省总工会关于新业态基层工会专项经费管理办法（试行）》。办法明确，2022～2024年，浙江省总每年设立1500万元新业态基层工会专项经费，每年补助250家新业态基层工会，逐步建立起“财政支持、工会补助、会员自缴”的经费保障机制。

新就业形态劳动者是工会工作的新领域新对象。最大程度地把他们组织到工会中来，建会入会是基础，做好服务保障工作是关键。然而，缺乏持续稳定的经费来源是新业态基层工会难以常态化运行的“卡脖子”问题之一。为此，浙江省总工会通过浙江省政府与省总工会联席会议，争取600万元财政资金，省总工会本级筹措900万元，自2022年起连续3年对新业态基层工会进行补助，补助主要用于职工活动、素质技能提升、互助保障、法律援助、帮困救助、职工送温暖、劳动保护等项目。

“希望通过专项经费撬动，真正让新业态基层工会‘活起来’‘转起来’。”浙江省总工会基层工作部相关负责人表示。

据介绍，获补助的250家基层工会主要是工会经费难以保证、覆盖新就业形态劳动者的县级及以下新业态基层工会，以区域性、行业性工会联合会或联合工会为主，且会员人数不少于150人，组织体系健全。通过专项经费的扶持，为职工提供更多服务，增强工会黏性。

随着专项经费的陆续拨付，一项关于开展新业态基层工会专项经费绩效评价工作的新制度同步出台。新业态基层工会专项经费绩效评价将从资金使用率、接受补助工会覆盖率和职工平均满意度3个维度进行。其中，职工平均满意度所占比重最高。绩效评价工作由省市县三级工会共同实施——县（市、区）总工会自评，市总工会审核评价，省总工会在汇总、整理、分析各地上报的绩效报告及资料的基础上，适时开展抽查，并形成全省综合评价报告。