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（上海智慧党建网）嘉定区江桥镇立足“开放北虹桥、创新领航地”的定位，以“人才发展”为主线，紧扣培养人才、团结人才、引领人才、成就人才的要求，力争把江桥镇打造成高水平人才集聚地，积极构建高品质人才生态体系。

立足区域优势，搭建引才“强磁场”

建立保障机制。成立人才工作领导小组，镇领导为组长、各相关部门为成员，形成职能部门各司其职的人才工作格局。落实重要事项报告制度、建立引才前风险评估机制，在了解小i机器人、重塑科技、蓝科环保、惠柏新材等企业诉求与意见的基础上，完善了区域内风险管控体系。拓宽引才渠道。充分利用江桥镇集“嘉定区、虹桥商务区、临港、张江”四位一体叠加区位优势。开辟云端推介、线上招引新路径，健全“双招”联动，实现人才与产业良性互动。去年起已累计举办18场重大“双招”活动、引进高层次创新创业和急需紧缺人才13人及团队2支。探索“错位”布局。除去本镇积极打造的长三角数字版权贸易服务中心、虹桥医疗器械平台、太太乐调味品平台三大产业平台发展主线外，探索人才融入产业的“错位”布局，减少产业同质化和无序竞争，避免人才引进过于集中某一领域，进而降低区域内耗，实现人才引进与产业发展“同频共振”。

融通域内资源，构筑育才“新高地”

营造良性生态。通过举办人才主题活动，实现区域内人才资源共享、信息分享、情感畅享。如举办行业人才沙龙、“精英人才创新创业活动周”、“创智虹途”等人才工作交流会，激发人才创新活力，加速人才的成长与发展。打造成长平台。建立北虹桥商务区人才库，形成平台资源、人才需求、政策服务“三清单”；整合工作力量和平台资源，搭建“产学研”人才培育新模式和育才新平台；修订印发《北虹桥创新创业政策指南》提供创业指导，落实高层次人才资助补贴及镇级配套资金。此外，配合实施重点工程，推荐重塑、蓝科等企业申报国家级及市级人才计划。提供成长空间。以提升人才自身素养、企业长远发展为主要目标，定期举办“线上+线下”人才政策宣讲会，对辖区内人才分层分类提供精准培训，去年起累计开展“三进三同步”系列招商推介、政策宣讲及人才培训活动20场。同时，选派8人参加区“创星100”精英提升计划、3人参加高层次人才研修班，推荐3人申报区级“青年英才”计划，2人参与“海聚英才全球创新创业大赛”，为人才和企业提供练武场。

落实贴心服务，打造人才“扎根地”

当好“知心人”。积极培育“HONG人湾”人才工作品牌，设立“若渴草堂”下沉式服务站点，形成遍布全镇的集人才创业辅导、注资扶持、技能培训、生活服务为一体的人才综合服务网络。同时，在党群服务中心设立人才活动阵地，最大限度地满足人才的各类需求。做好“店小二”。参照人才体量建设并扩大人才服务专员队伍，并针对不同类型的“店小二”开展“人才服务小管家”培训会。同时，推行人才“线上管家+线下专员”一对一服务模式，扎实做好各项人才政策落实工作，解决人才后顾之忧。提升“归属感”。积极与区域内“嘉璞轩”人才公寓进行对接，为区域内人才提供100间房，同时修订《江桥镇关于嘉璞轩人才公寓管理实施办法（草案）》，为人才住房提供便利。拓展具有本镇特色的“嘉定精英人才服务卡”服务功能，让人才享受区镇两级资源。