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据求职网站发布的《2022年毕业季调研分析报告》，截至5月29日，仅29%的高校毕业生找到工作或拿到offer。面对更加严峻复杂的就业形势，大部分00后嘴上说着“摆烂”，实际却很拼。在调研的整体毕业生群体中，“愿意加班”的00后占比高达88.1%。（6月16日中新经纬）

“00后”拒绝加班时有报道，这份《报告》让人大吃一惊。《报告》冲上热搜，导致各大评论区都炸开了花：我们该信谁？

事实上，这份《报告》的结论弄错了逻辑关系。《报告》显示，在面对就业的态度方面，79%的毕业生想立即工作，20%的毕业生选择“慢就业”，仅1%暂时不想工作。在这样的前提下，再去问毕业生是否愿意加班，在一定程度上属于诱导他们说“愿意加班”。道理很简单，毕业生在投简历的时候，为确保简历过关，自然把自己的能力写高一点，把自己的要求写低一点，这个时候问他是否愿意加班，他肯定先说愿意。

真正的结论应该是毕业生如果说不愿加班，就可能拿不到offer。也就是说，“近九成‘00后’愿主动加班”是个假结论，真问题是一些用人单位利用毕业生急于找到工作的着急心态，设置了苛刻条件，以便于毕业生入职后的岗位管理。这也在一定程度上折射出一些用人单位对“00后”的无知和对管理的无能。

“00后”拒绝加班，不是拒绝一切加班，只是不喜欢无意义地浪费时间，不喜欢用人单位以超高的考核指标逼他们加班。对企业来说，尊重他们的价值观，反而可以倒逼企业通过技术升级提高员工工作效率，提高盈利能力。应该说，“00后”在企业中起到的“鲶鱼效应”，更有利于推动企业发展进步。否则，即使他们为了就业违心说“愿意加班”，真到了岗位上，以他们的个性，仍然会拒绝不合理加班。到了那个时候，企业更不好管理。

让企业做大做强的，不是“加班文化”而是“培训文化”。在技术发明日新月异、市场变化频率渐快的时代，招聘来的人才不会让企业一劳永逸，再优秀的人才都可能在工作岗位上遇到短板。企业必须时刻盯紧市场变化，盯紧消费升级趋势，把终身培训作为企业的永恒制度，不断对员工进行技能提升培训，让员工的创新能力永远不落在市场需求之后，甚至要在一定程度上超前于市场需求。而在这方面，“00后”的多元思维使得他们创新能力更强，企业不能抓了芝麻丢了西瓜。

当然，一些中小企业可能还没有能力建立起科学的培训体系，这更需要政府的帮助。一方面，高校的就业指导和实习推荐要进一步加大力度，政府的就业培训服务既要增加数量更要提高质量，以此减少毕业生进入企业后“倒时差”的时间。另一方面，政府部门要像市场监管总局开展质量技术帮扶“提质强企”行动那样，帮扶企业提升培训能力。在这一点上，宁波创新的“共享技师”“共享专家”“共享技术超市”值得借鉴——通过有效市场和有为政府联手，以龙头企业和龙头服务商牵头,为中小企业服务，帮助他们解决发展过程中的难题。宁波能成为国家制造业单项冠军企业数量最多的城市，与此有更大关系。