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青浦区财政局用好考核“指挥棒”,着力破解预算绩效管理瓶颈难题

2022-03-14 10:24:04来源:青浦区财政局

2021年度,青浦区财政局科学设置考核指标,突出问题导向,将工作考核贯穿始终,用好考核“指挥棒”,持续传导工作压力,压实主体责任,破解瓶颈难题。

一是科学设置指标,突破质量瓶颈。科学的指标设置是有效实施考核、提升考核质量的前提。青浦区财政局将考核分解为基础工作、绩效评估、目标编制、绩效“双监控”、绩效评价和结果应用等模块,并将各模块进一步细化,从及时性、完整性、规范性等方面系统化设置考核指标要素,量化评分标准,并以部门提供的佐证材料为依据进行打分,确保分数真实有效。

二是坚持问题导向,突破应用瓶颈。坚持突出问题导向,查找薄弱环节,通过单位自评全面梳理问题,部门评价突出重点绩效,财政审核抓住关键环节,财政重点评价示范引领,做广做细做深,深入剖析预算绩效管理中存在的短板弱项,对发现的部门管理制度不健全、指标体系不完善、评价质量参差不齐等问题,引导和督促预算部门整改完善。

三是划分阶段考核,突破时效瓶颈。创新考核方法,将全年工作任务和绩效考核同步分解,明确各阶段考核时间节点等要求。将考核细则与年度工作要点一并下发,督促预算部门对标考核要求推动工作落实,每个阶段考核完成后全青浦区通报,发挥考核激励作用,加强督导、压茬推进,持续向预算部门传导工作压力。

通过考核,进一步巩固了“全方位、全过程、全覆盖”的预算绩效管理新体系。下一步,青浦区财政局将持续深化改革成果,引导部门从“外力驱动”到“内部驱动”转变,从“要我做”到“我要做”转变,让“花钱必问效”成为行动自觉,持续推进财政资金聚力增效。

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标签: 绩效管理 青浦区财政局

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