东方网记者奚亮2月10日报道：“人力资源是第一资源”，为了给年轻干部提供更多广阔的舞台和空间，今天上午，奉贤区“四个一百”年轻干部培养工程启动仪式暨2022年度年轻干部出征大会举行，首批选派的120余名年轻干部将奔赴中央国家机关、市级机关、央企、国企实践锻炼。

出征仪式上，奉贤区委书记庄木弟向首批出征的年轻干部授旗，勉励年轻干部乘风破浪、攻坚克难、开拓淘金、爱上奉贤，并与奉贤区委副书记、区长袁泉，市国资委党委副书记董勤，奉贤区委副书记骆大进，市委组织部经济干部处处长张佳杰、市企业联合会副秘书长杨雄伟共同启动“奉贤区‘四个一百’年轻干部共育联盟”。

什么是“四个一百”？其实，这项年轻干部培养工程分为“上派”“下挂”“外联”“内引”四种形式，“上派”“下挂”“外联”即选派100名年轻干部，或是到国家发改委、国家科技部、国家财政部等中央国家机关跟班学习，或是到奉贤区内急难险重岗位、街镇、村居一线实践锻炼，又或是到长三角地区、粤港澳大湾区、雄安新区等发展先行区实践锻炼。同时，还会从外省市改革创新活力区、市级机关专业部门以及在沪高校、科研院所、大型企业引进100名区外专业型干部人才。

据悉，自2017年起，奉贤区就统筹考虑年轻干部的专业特长、工作经历等因素，启动百名年轻干部培养工程，并在5年间，有计划、有重点地选派405名年轻干部到中央国家机关和央企、市级机关和市属企业、街镇和村居、“东方美谷”和“未来空间”等岗位跟班学习、实践锻炼。

此次全新发布的“四个一百”年轻干部培养工程，除了人数增多外，年龄结构也更年轻化，第一批选派的120余名年轻干部平均年龄仅31.8岁，其中不乏各国内外知名高校的毕业生。

同时，记者发现，挂职锻炼也更趋于全领域、无边界，呈现“体制内”岗位全、“体制外”机会多特征。此外，奉贤还提高了干部资源配置和事业发展需求的匹配度，做到哪里事业需要就去哪里，哪里人民期盼就去哪里。

如，此次大量年轻干部将到民营企业挂职锻炼，就是为了深化“驻企店小二”工作机制，摸清企业发展中遇到的难点、堵点、痛点问题，破解“政府好政策束之高阁、企业有诉求放在心里”的政企服务“两张皮”问题，全力打响东方美谷、未来空间、数字江海等产业品牌。

此次奉贤区还同步启动了“奉贤区‘四个一百’年轻干部共育联盟”，以服务国家战略为主线，与市委组织部经干处、国资委、市企联结成形成干部共育机制，一方面，链接全区各方资源，为区外人才提供施展才华的舞台；另一方面，充分发挥市级平台优势，不断挖掘市级机关、市属国企和头部民营企业岗位资源，推动干部培养与区域发展的同频共振。未来，共育联盟还将不断探索与深化干部人才、产业发展、技术创新等各领域交流合作。