近日北京市发布《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见》（简称《意见》），通过施行“新八级”岗位绩效工资制，支持职业贯通与薪酬待遇同步调整等政策，促进技能人才获得技能与待遇“双提升”。对于国企，高技能人才人均工资增长比例不低于企业负责人薪酬增长比例。（据2月9日《工人日报》）

根据《意见》，要施行“新八级”岗位绩效工资制。企业可探索建立学徒工、出徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师等“新八级”岗位绩效工资制，或设计其他体现技能分配“多劳者多得、技高者多得”导向的薪酬激励方式。关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技能人才可实行协议工资、项目工资制、年薪制等分配形式。

仅凭上述可见，技能人才的待遇更加有保障。“业绩与能力相结合”也能够让真正的技能人才得到与之相匹配的薪酬待遇。也正如专家所表示，《意见》突出了技能人才激励环节，引导技能价值激励导向，充分体现了市场主体在技能人才“培养、评价、使用、激励”等方面的宏观定位。事实上确实如此，这对于技能人才创新也大有裨益。

同样值得肯定的是，“新八级”制度精细化规定。比如，企业可根据生产经营特点，对技能人才，特别是从事一线苦、脏、累、险岗位的，建立配套的津贴制度，适时调整艰苦环境作业津贴、技能津贴、班组长津贴、师带徒津贴等津贴标准，直接惠及生产和服务等一线技能人才。这些，对于特殊性岗位的职工而言，无疑是暖心之举。

蓝领薪酬“新八级”制度令人看好，但贵在真落实。对于企业来讲，应该认识到，员工在企业工作，最关心的就是两个问题——收入和发展。无论是实行年薪制，或协议薪酬制、专项特殊奖励、股权激励、岗位分红、超额利润分享、项目工资制等，真落实，切中职工的现实需要，才是“妙招”。于此，企业应该增强落实蓝领薪酬“新八级”主动性。

相关部门的“护驾”也很有必要。据悉，北京市为了全面推广和实施《意见》，将把此项工作纳入技能工人工资集体协商的条款，在行业内、企业内签订技能人才薪酬集体合同。如此，就能让蓝领薪酬“新八级”更有落实推动力。当然，强化劳动用工的监管也很有必要，以规避一些“怪招”扰局，给劳动者带来权益侵害。

《意见》的出台，让企业制定分配制度时有了遵循，通过施行“新八级”岗位绩效工资制，也必然能够促进技能人才获得技能与待遇“双提升”。尤其是，一些企业在此基础上的创新之举，如，通过激励性措施，激励技能人才参加各级各类职业技能竞赛，把职业技能竞赛作为职工技能提升和技能人才培养的优质平台，这同样值得肯定与期待。