“连续20多小时高强度设计和开发”“持续1周高强度完成了200项产品和设计走查修改”。这份本来是“即时激励表彰”的文档成了员工爆发不满的一根“稻草”。近日，多个媒体报道的截图显示，25日深夜，腾讯企业微信的一名员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，怒怼管理层。“腾讯应届生公司大群怒怼管理层”“加班文化为何屡禁不止”等话题接连热搜。（1月28日中国新闻网）

腾讯新员工怒怼管理层之所以引发关注，一则其以亲身体会和身边的典型事例“现身说法”，进一步激发了不少人对于抵制“加班文化”的共鸣。二则腾讯曾带头反“内卷”，随后又有多家企业取消“大小周”“行军床”，不再提“狼性文化”等。目前看，“加班文化”仍普遍存在，不仅没有得到遏制，还呈现不断恶化的趋势。

有人戏称，加班不可怕，就怕加班有文化。确实如此，日常工作中难免遇到急难险重任务，偶尔加班是正常的。但如果把加班当作职场文化，用所谓“业务突破奖”来激发“比加班、比谁走得晚”，这无疑严重侵犯劳动者权益，更是彻头彻尾的违法行为。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这意味着，即使足额支付加班工资，劳动者加班时间也是有明确法律上限的。以此来审视，“用一个又一个20多小时高强度加班，换来所谓的‘业务突破奖’”，事实上已明显逾越了法定的加班时间上限。据《劳动法》，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。

显然，员工怒怼“加班文化”之外，还需多方依法求解。首先，企业要真正尊重劳动者合法权益，善待劳动者。值得欣慰的是，上述员工怒怼管理层后，该部门负责人回应称，尽快商议出一整套解决此类问题的具体方案，大体思路是：及时做好规划，明确评价导向。大量事实表明，尊法循德、珍爱员工才是企业行稳致远之道。

其次，要健全行之有效的监管措施，加大执法力度，不能任由“加班文化”成为企业潜规则。去年全国“两会”，全国政协总工会界别讨论“两高”工作报告的小组会议上，有政协委员呼吁：超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节，希望像重视治理欠薪一样，遏制超时加班。

同时，各级工会组织也需加强监督，发现问题，督促企业依法纠正，拒不改正的提请劳动部门依法处理。对员工来说，也应理直气壮抵制“加班文化”，像腾讯应届生一样站出来“怒怼”，必要时保留好证据，勇于向违法企业说“不”。